BASES PER LA CREACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL PER LA CONTRACTACIÓ EVENTUAL DE PEONS ESPECIALISTES -AJUNTAMENT DE DELTEBRE

Tornar a Notícies
REMARQUEM:

Els currículums i la resta de documentació pertinent s’hauran de presentar presencialment/telemàticament a l’Ajuntament de Deltebre. Els/Les candidats/es s’han de dirigir a l’EAC (Espai d’Atenció a la Ciutadania). És el punt d’entrada a l’Ajuntament, situat a la Plaça 20 de Maig 1 de Deltebre. En el cas que es presenti telemàticament s’ha de fer a la seu electrònica de la pàgina web de l’Ajuntament de Deltebre (tràmits i serveis: instància genèrica).

 

DATA LÍMIT:

 14 de maig de 2021 a les 14:00h.

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE PEONS ESPECIALISTES/MULTISERVEIS PER A LA BRIGADA MUNICIPAL D’IMATGE DE POBLE.

  1. Objecte de la convocatòria.

 

L'objecte d'aquestes bases és la regulació del procés de selecció per a la creació d’una borsa de treball de peons especialistes/multiserveis per a la brigada municipal de l’Àrea #DeltebreTerritori de l’Ajuntament de Deltebre per l’eventual contractació de personal en règim laboral temporal per necessitats del servei.

2.  Condicions de treball.

 

Lloc de treball: Les persones que formessin part d’aquesta borsa de treball serien contractades mitjançant un contracte laboral temporal a jornada parcial o completa, segons necessitats del servei. El lloc de treball convocat s’integraria en el Grup E Nivell 12.

Jornada de treball: La previsió de jornada de treball serà a temps parcial o complet, segons necessitats del servei. La prestació de serveis es realitzà de dilluns a diumenge, amb dos dies de descans setmanals de forma rotativa. Es podrà alternar matins i tardes d’acord amb el calendari de torns establert a la brigada municipal. L’horari serà flexible d’acord a la programació dels actes i esdeveniments setmanals, i es realitzarà durant el dia, la nit, les festes i els caps de setmana. Les hores setmanals en què no es presten serveis per als actes festius i fins a completar la jornada laboral màxima establerta per conveni es realitzaran com a suport operatiu de la brigada d’imatge de poble. A més, es preveu la possible prestació de serveis en horari no habitual, per a intervencions amb caràcter d’urgència que siguin necessàries realitzar per la seva afectació en el funcionament normal dels/de les usuaris/es.

Titulació exigida: Estar en possessió del certificat d’escolaritat o titulació equivalent, o estar en condicions de tenir-lo a la data en que finalitzi el termini de presentació d’instàncies, en el seu cas. A més, s’haurà de disposar de carnet de conduir nivell B1. Les titulacions obtingudes a l’estranger han d’anar justificades amb la documentació que acrediti la seva homologació; a més s’adjuntarà al títol la traducció jurada.

Salari brut anual: El sou brut anual que es percebria a jornada completa seria l’establert en els pressupostos anuals de l’Ajuntament per l’any 2021, estant valorat en 15.254,90 euros amb les dues pagues extraordinàries corresponents incloses, reduint-se proporcionalment en cas de contractació a temps parcial.

3.  Presentació d’instàncies i procedència de les persones interessades.

 

  • Sol·licitud

 

 

Les instàncies sol·licitant prendre part de la convocatòria es presentaran a l’EAC (Espai d’Atenció a la Ciutadania) de l’Ajuntament de Deltebre personalment i com a data límit el dia 14 de maig de 2021 a les 14:00 hores.

3.2.  Sol·licitud telemàtica.

 

La sol·licitud de participació i l’aportació de documentació es realitzarà preferiblement de forma telemàtica a la seu electrònica de la pàgina web de l’Ajuntament de Deltebre (tràmits i serveis: instància genèrica).

Per poder presentar la sol·licitud telemàticament, caldrà disposar de certificat digital o de signatura electrònica.

3.3.  Documentació a presentar.

 

La instància anirà acompanyada de la següent documentació (molt important aportar al moment de presentació de la instància els documents originals i les fotocòpies corresponents d’aquests):

  • Fotocopia del DNI o
  • Fotocopia compulsada de la titulació d’accés
  • Currículum vitae acadèmic i professional
  • Vida laboral
  • Permís de conduir, classe
  • Documentació acreditativa dels mèrits a tenir en compte a la fase de concurs (fotocòpies compulsades, si s’escau).

3.4.  Mesures destinades a persones amb discapacitat.

 

Els/Les aspirants amb discapacitat poden fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que necessitin per a la realització de les proves.

3.5  Condicions de les persones aspirants.

 

Per ser admesos i admeses i, en el seu cas, prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, amb anterioritat a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:

 

  • Ser ciutadà/na espanyol/a, d'acord amb les lleis vigents, o nacionals de qualsevol altres Estats membres de la Unió Europea, restant exclosa, en tot cas, l’accés d'aquests últims a aquelles places o càrrecs que impliquin exercici d'autoritat. En idèntiques condicions poden accedir a la funció pública els ciutadans dels estats els quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per

 

 

Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en que aquesta es troba definida en els tractats de la UE. Els estrangers podran accedir als llocs de treball reservats al personal laboral en el marc de la Llei d'estrangeria i d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.

  • En tot el que no estigui previst en aquestes bases s’aplicarà el que disposa el RD 543/2001, de 18 de maig sobre accés al treball públic de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes públics de nacionals d'altres estats als quals és d'aplicació el dret a la lliure circulació de treballadors o altra normativa vigent d'aplicació.
  • No patir cap malaltia, deficiència o limitació en la seva capacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents
  • No haver estat separat/a, per resolució disciplinaria ferma, del servei de qualsevol de les administracions publiques, ni trobar-se inhabilitat/a, per sentencia ferma, per a l'exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del sector públic.
  • No trobar-se afectat per cap causa d'incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.
  • Específics.

 

  • A més dels establerts com a generals, s'haurà d'estar en possessió o haver abonat els drets per la seva expedició, del títol del certificat d’escolaritat o En cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació.
  • Estar en possessió del permís de conduir, classe

3.6.  Tractament de dades personals.

 

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment per al tractament de les dades de caràcter personal.

Les seves dades personals seran tractades per l’Ajuntament de Deltebre de forma legítima sobre la base del consentiment de l’interessat amb la finalitat de gestionar i tramitar els processos de selecció de personal. Així mateix informem que les seves dades es conservaran durant la gestió del procés de selecció i les possibles reclamacions posteriors (la finalitat per la qual es recullen) i després d’aquest, quan existeixi alguna obligació legal de conservació de dades.

4.- Admissió de les persones aspirants.


 

 

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el Secretari de l’Ajuntament comunicarà la llista de les persones admeses i excloses.

El concurs de mèrits, la prova de coneixements i l’entrevista es realitzaran tan aviat com la situació sanitària ho permeti, en funció del número de instàncies presentades i de la possibilitat de compliment de les mesures de prevenció front la Covid-19. Tanmateix, la data de les proves es comunicarà als/a les aspirants admesos/es amb una antelació d’una setmana natural respecte de la seva realització.

Les entrevistes d’aquelles persones que hagin superat la nota de les dues primeres proves es realitzaran en una data posterior que serà degudament comunicada als/a les aspirants.

En cas d’haver algun canvi en la celebració de les proves es comunicarà als aspirants/es.

 

En tot cas, s’estima que les diverses proves del procés de selecció s’hauran celebrat abans del proper 11 de juny de 2021, amb la finalitat que la present borsa de treball estigui constituïda per al període d’estiu i es puguin fer eventuals contractacions del personal que la integri en funció de les necessitats del servei.

5.- Funcions i tasques a realitzar.

 

  • Realització d’activitats preparatòries i tasques necessàries per als actes festius setmanals, i els que es realitzin durant el dia, nit, festes i caps de
  • Petites obres, instal·lacions i serveis de reparació i manteniment d'edificis i espais públics municipals.
  • Executar funcions elementals i rutinàries vinculades a la construcció, manteniment i conservació de construccions, instal·lacions d'aigua, gas, electricitat, obres, pintura, fusteria, neteja i manteniment de la via pública.
  • Muntar i desmuntar les infraestructures necessàries: tarimes, trasllat de mobiliari, escenaris, per al desenvolupament de qualsevol tipus d'esdeveniment o adequació d'espais.
  • Neteja, pavimentació i conservació de vies públiques.
  • Neteja i conservació de parcs i
  • Conducció de vehicles
  • Ajuda en la prestació de serveis
  • Manteniment i neteja dels magatzems municipals i l'utillatge.
  • Trasllat de mobiliari i quants treballs i serveis poguessin ser susceptibles del seu lloc de treball.
  • Tenir al dia inventari d'eines i control de fitxes d'utilització de l'utillatge per
  • Trasllat, recepció, lliurament i recollida d'estris i documents relacionats amb l'activitat de l'ajuntament.
  • Activitats preparatòries d'actes amb intervenció municipal o de serveis

 

 

  • Donar suport als responsables de la Brigada Municipal i als oficials en la realització dels treballs a
  • Servei de guàrdia 24 hores per a assistència setmanal de dilluns a diumenge a funcions adscrita al lloc, motivada per situacions de funcionament ordinari o d'emergència, d’acord al sistema de torns
  • Aquelles altres tasques que se li encomanin, d'acord amb la qualificació requerida per a l'accés i exercici del lloc.

6.- Tribunal qualificador de les proves.

 

El tribunal qualificador estarà format per un/a president/a, el/la secretari/a i els/les vocals, a determinar pel servei que convoca el procés de selecció, i que seran designats atenent als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.

Els membres del tribunal seran:

 

President/a: Secretari acctal. Ajuntament de Deltebre. Secretari/a: Tècnic/a RRHH.

Vocals: Tècnic/a de l’Àrea #DeltebreTerritori i dos encarregats de la brigada municipal.

 

El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat del seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretaria o les persones que els substitueixin.

El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència.

Les decisions es prendran per majoria de vots presents resolent, en cas d'empat, el vot de qui actuï com a president/a.

7.- Selecció, mèrits i valoracions.

 

El procés de selecció constarà de tres fases:

 

1a Fase: Concurs de mèrits.

 

En aquesta fase es valoraran els mèrits degudament acreditats, de conformitat amb els criteris de valoració i puntuació que es detallen tot seguit i es contrastarà, mitjançant la realització d'una entrevista sobre l’adequació del perfil de l’aspirant al lloc de treball.

  • Puntuació màxima 4,5 punts.

 

 

Criteris de valoració i puntuació:

 

  • Experiència i coneixements en paleteria: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,05 punts cada mes complert de servei actiu . Fins a un màxim d’1

 

  • Experiència i coneixements en electricitat i fontaneria: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,05 punts cada mes complert de servei actiu. Fins a un màxim d’1 punt.

 

  • Experiència i coneixements en pintura: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,05 punts cada mes complert de servei actiu. Fins a un màxim d’1

 

  • Experiència i coneixements en fusteria: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,05 punts cada mes complert de servei actiu. Fins a un màxim d’1

La justificació d'aquest apartat s'ha de fer mitjançant certificat de cotitzacions a la Seguretat Social (vida laboral), acompanyat de certificat de serveis prestats a la Administració Pública o còpia compulsada del contracte de treball / nomenament. La puntuació màxima d'aquest apartat serà de 4 punts.

  • Cursos específics de formació:

Es valoraran únicament els cursos de formació i perfeccionament que hagin sigut cursats o impartits sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc de treball a cobrir o en prevenció de riscos laborals, que es valoraran fins a 25 hores 0,10 punts per cada un, i de més de 25 hores 0,15 punts per cada un. La puntuació màxima serà de 0,25 punts.

  • Carnets i/o titulacions professionals:

Es valorarà estar en possessió de la Targeta Professional de la Construcció o qualsevol titulació professional relacionada amb les tasques del lloc de treball a desenvolupar. La puntuació màxima serà de 0,25 punts.

Tots els mèrits al·legats i no justificats amb la documentació acreditativa no es valoraran. 2a Fase: Prova de coneixements.

  • Puntuació màxima 3,5 punts.

Consistirà en dues proves:

 

  • Una prova escrita tipus test amb 10 preguntes relacionades amb el lloc de treball a cobrir de peó especialista/multiserveis. La puntuació màxima serà de 0,5 punts.

 

 

  • Una prova pràctica relacionada amb les tasques i funcions del lloc de treball de peó especialista/multiserveis, que pot incloure tasques de paleteria, electricitat, fontaneria, fusteria i pintura. És valorarà el temps ocupat i el resultat final de la La puntuació màxima serà de 3 punts.

 

3a Fase: Entrevista.

 

A la tercera fase del procés de selecció només accediran aquells/es aspirants que hagin obtingut una puntuació igual o superior a 4 punts sumant els resultats del concurs de mèrits (primera fase) i de la prova de coneixements (segona fase).

L'adequació del perfil professional al lloc de treball es contrastarà mitjançant la realització d’una entrevista personal amb les persones aspirants on es valoraran els mèrits al·legats i aspectes com la disponibilitat, la polivalència, la capacitat de treballar en equip, la capacitat de comunicació, la capacitat de resolució de conflictes, així com altres coneixements i habilitats complementaris.

  • Puntuació màxima 2 punts.

Barem de l'entrevista:

 

  • Capacitat de comunicació, màxim 0,5
  • Capacitat de treball, màxim 0,5
  • Coneixement de les necessitats i problemàtiques de les funcions i/o tasques a realitzar, màxim 1 punt.

De la realització de l’entrevista i possibles incidències es deixarà constància documental mitjançant acta del tribunal.

El resultat final de les proves serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració dels mèrits aportats per les persones aspirants, en l’entrevista personal i la prova de coneixements.

Les persones aspirants seran convocades per a la realització de les proves i l’entrevista i hauran de presentar, a efectes d'identificació, l'original del DNI o document equivalent.

La no compareixença d'un/a aspirant a les proves i a l’entrevista en el moment de dur-les a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu.

  • Total puntuació procediment de selecció: fins a un màxim de 10 punts.

 

Només formaran part de la borsa de treball de peó especialista/multiserveis aquells/es aspirants que superin el 50% de la puntuació total del procediment de selecció.


 

 

8.- Relació d'aprovats/des.

 

Acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà, al taulell d'anuncis, la relació de persones seleccionades i els/les candidats/es establerts en torn de reserva per prevenir una possible baixa o retirada de la persona seleccionada.

El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives, un nombre superior d'aspirants que el de places convocades.

La proposta del tribunal vincularà a l'Administració sens perjudici que aquesta, en el seu cas, pugui procedir a la seva revisió d'acord amb els articles 106 i següents de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, supòsit aquest en que s'hauran de practicar de nou les preves o tràmits afectats per les irregularitats.

9.- Proposta de contractació.

 

El President de la Corporació resoldrà la contractació a favor del/de la aspirant proposat/da. Si la persona proposada no pogués subscriure el contracte de treball dins del termini establert, l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació següent més alta.

En el supòsit de que dins d’aquest mateix exercici fos necessària la contractació d’un/a altre/a aspirant amb la mateixa qualificació, es podrà fer ús de la llista elaborada pel Tribunal qualificador de les proves, en aquest supòsit, es contractaria el/la candidat/a que segueixi per ordre de puntuació.

En el supòsit de que en un futur la plaça fos coberta de forma definitiva, seria motiu d’extinció del contracte de treball.

La renúncia a un lloc de treball ofert suposarà que l’aspirant passarà a l’últim lloc de la borsa de treball, llevat que concorrin una de les següents circumstàncies:

  • Part, baixa per maternitat o situacions
  • Malaltia greu   que    impedeixi    l’assistència    al   treball,    sempre   que s’acrediti
  • Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l’assistència al treball. Aquesta borsa de treball es constitueix per un termini màxim d’un

10.- Incompatibilitats i regim del servei.

 

Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.


 

 

11.- Recursos i incidències.

 

La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratius que se'n derivin, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes establertes per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Els tribunals estan facultats per resoldre els dubtes o discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de preves addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions d'empat en la qualificació definitiva dels/de les aspirants.

12.- Regim jurídic supletori.

 

En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes vigents d'aplicació directa o supletòria a tots ets processos selectius de l’administració local i en especial, Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei del Estatut Bàsic del Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i el Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, així com, si s'escau, el Conveni Col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Deltebre.

 

 

Deltebre (Delta de l’Ebre), 22 d’abril de 2021